1、劳动关系三方协商机制是由国家、企业和劳动者三方共同参与，旨在优化劳动关系、增进理解和合作的一种重要制度。 构成主体： 国家：通常由政府劳动行政部门代表参与。 企业：由企业组织代表参与，反映企业的立场和利益。 劳动者：由工会组织代表职工参与，维护劳动者的权益。
2、劳动关系三方协商机制，是一种独特的组织体制、法律制度及运作程序。它强调的是国家、职工和企业三方在劳动关系管理中的重要角色。具体来说，国家的代表通常是政府劳动行政部门，负责制定和执行劳动政策与法规。而职工则由工会组织代表，工会不仅关注职工权益，也在劳动关系协商中扮演关键角色。
3、这一机制是协调劳动关系的重要平台，旨在促进劳动关系的和谐稳定。具体来说：政府劳动行政部门：作为主导方，负责提供政策指导和法律支持，确保劳动法律法规的贯彻实施。在三方协商机制中，政府劳动行政部门发挥着桥梁和纽带的作用，连接着工会和企业方面，共同推动劳动关系的健康发展。
4、劳动关系三方协商机制是为了共同研究解决劳动关系方面的重大问题而设立的。这些重大问题涵盖多个领域，如劳动立法、经济与社会政策的制定、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生以及劳动争议处理等。其中，企业方面代表通常包括企业联合会和工商业联合会等组织。
5、法律制度以及运作程序。三方协商机制是国家、企业、职工三方有组织、有目的的共同行为；是三方通过地位对等的协商、谈判以及其他各种合作手段和形式来实现优化劳动关系目标的；是为了促进三方的相互了解合建立良好的关系，从而促进经济发展、改善劳动条件、提高生活水平。
是的，全民劳动合同制属于正式职工。在建国后，企业分为全民所有制（国有）和集体所有制，相应的用工形式被称为全民合同制，以区别于当时的正式职工。这一称谓起源于80年代，是改革开放初期用工制度改革的一部分。尽管全民合同制与正式职工在称谓上有所区别，但在实际待遇上差异不大。全民合同制与“在编”概念有所不同。
全民合同制在事业单位中的含义：全民合同制是指事业单位在改革后，采用了与企业相似的合同用工方式。这种方式打破了传统的固定编制束缚，员工通过签订劳动合同参与工作，实现了用人的灵活性。 全民合同制与正式事业编制的财政供给关系：全民合同制员工与正式事业编制员工在财政供给上存在差异。
事业单位全民合同制是指事业单位在经济改革后实行的一种灵活的招聘模式，员工与单位签订劳动合同，但不属于正式事业编制，财政补贴方面也与正式编制员工存在差异。身份上，全民合同制员工并不直接等同于干部身份或工人身份，而是根据合同约定和具体岗位来确定。
我国调整劳动关系的制度和机制主要包括以下几点：劳动合同制度：核心：是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。地位：是调整个别劳动关系的一项基本制度。
我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度 、集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制和劳动监察制度。
十五）健全劳动争议调解仲裁机制。坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，加强企业劳动争议调解委员会建设，推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。大力推动乡镇（街道）、村（社区）依法建立劳动争议调解组织，支持工会、商（协）会依法建立行业性、区域性劳动争议调解组织。
劳动合同制度是我国劳动关系调整的最基础的机制。对于企业一方，必须按照劳动合同约定，合法行使自身享有的权利，忠实履行自身承担的义务，要签订书面劳动合同、遵守有关签订无固定期限劳动合同的规定、不得随意约定劳动合同解除条件等。
协调劳动关系，一方面，要靠落实劳动合同制度，实行集体协商制度和集体合同制度。但是，仅在企业范围内推行集体协商和实行集体合同制度是不够的，从协调劳动关系的整个社会化发展要求来看，还需要建立起能够促进劳动关系协调与稳定的发展的三方机制。
“三方机制”的概念：“三方机制”也称为“三方性原则”，是国际劳动组织创建的一种特殊制度。它强调政府、工会和雇主组织（或企业方面代表）三方在劳动关系中的共同参与和协作，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
1、第六条负责对全市劳动保障协理员发放岗位补贴、缴纳 社会保险 、按规定程序和要求补充缺编人员、对劳动保障协理员派遣工作进行动态管理及季度考核、年度考评工作的汇总上报。
2、没有编制。每个事业单位每个部门正式编制都是通过编制办确定下来的，即使工作紧张也不可以在增加编制，劳动保障协管员本身就是编制外的岗位。【法律依据】《劳动保障协管员管理办法》第二条规定，劳动保障协理员实行全市统一派遣、分级负责，动态管理。
3、根据《劳动保障协管员管理办法》的相关规定，劳动保障协理员的管理遵循全市统一派遣、分级负责以及动态管理的原则。这一管理办法明确了劳动保障协理员的职责与权益，确保了他们的合法地位和工作秩序。
4、劳动关系：劳动保障协理员的劳动关系是通过签订劳动合同建立的，而非依据编制进行管理。用人单位会与他们签订劳动合同，并可能与区县就业服务机构签订劳务派遣协议书，明确各自的职责。综上所述，劳动保障监察协管员不属于编制内岗位。
5、根据《劳动保障协管员管理办法》的相关规定，劳动保障协管员的管理遵循全市统一派遣、分级负责、动态管理的原则。这一办法为劳动保障协管员的工作提供了明确的指导和规范。该办法的第二条明确指出，劳动保障协理员的派遣和管理是全市统一的，并且实行分级负责和动态管理。
6、劳动保障协管员本身就是编制外的岗位，因此不属于正式编制人员。管理办法：根据《劳动保障协管员管理办法》的相关规定，劳动保障协理员实行全市统一派遣、分级负责、动态管理。这表明劳动保障协管员的管理方式与正式编制人员有所不同。
劳动关系管理的内容主要包括以下几点：劳动合同管理制度：劳动合同履行的原则：明确劳动合同双方的权利和义务。员工招收录用条件及流程：包括招工简章、劳动合同草案、专项协议草案的审批权限，以及招收录用计划的审批和执行权限划分。
劳动关系管理的内容核心是劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务。这包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动过程中的劳动保护、劳动报酬、休息休假、社会保险等具体事项。劳动者的具体权利 平等就业和职业选择权：劳动者有权根据自己的意愿和能力选择适合自己的职业和工作岗位。
劳动关系主体：管理范畴包括我国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及在这些组织中工作的劳动者。 劳动关系客体：指的是劳动关系主体之间的劳动权益和义务所共同指向的具体事物，如工作任务、劳动条件等。
劳动关系管理内容主要包括以下方面：主体：用人单位：指与劳动者建立劳动关系的组织，如企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。劳动者：指与用人单位建立劳动关系，从事劳动的自然人。工会：作为劳动者的代表组织，参与劳动关系的协商与管理。
劳动关系管理内容主要包括以下几个方面：劳动合同管理 劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，规定双方的权利和义务。劳动关系管理首要内容是管理劳动合同，包括合同的签订、变更、续签、履行、终止等环节，确保合同的合法性和有效性。
员工的职业发展规划与培训也是劳动关系管理的重要内容之一，旨在提升员工的工作技能与职业素养，促进个人成长。劳动关系管理还特别关注雇员的工作环境、安全与健康，以及劳动保护。工作环境的优化不仅有利于提高工作效率，还能增强员工的归属感和幸福感。
劳动关系主体：管理范畴包括我国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及在这些组织中工作的劳动者。 劳动关系客体：指的是劳动关系主体之间的劳动权益和义务所共同指向的具体事物，如工作任务、劳动条件等。
劳动关系管理的内容核心是劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务。这包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动过程中的劳动保护、劳动报酬、休息休假、社会保险等具体事项。劳动者的具体权利 平等就业和职业选择权：劳动者有权根据自己的意愿和能力选择适合自己的职业和工作岗位。
劳动关系管理内容主要包括以下几个方面：劳动合同管理 劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，规定双方的权利和义务。劳动关系管理首要内容是管理劳动合同，包括合同的签订、变更、续签、履行、终止等环节，确保合同的合法性和有效性。