第十条 公司组织的集中考核，连续两次综合得分达不到80分的，按不合格处理。一般干部不合格，调离原岗位，按工人管理；科级干部不合格，就地免职，按一般干部管理。第十一条 严格执行请销假制度，不允许本单位科级干部之间相互请假。
第十六条 公司党支部有关干部任免的决定，如需复议，应经公司党支部超过半数成员同意。第五章 任职 第十七条 实行中层干部任职前公示制度，公示期一般为7天。公示无异议后，办理任职手续。第十八条 实行中层干部任职试用制度，试用期为一年。试用期满经考核胜任者，正式任职；不胜任者，免去试用职务。
上 级班组长下 级无 工作标准（1） 在车间主任的领导和组长的直接指挥下开展工作。服从管理听从指挥。（2）严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。（3）坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务。（4）自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。
国有企业干部竞争上岗机制是市场经济下通过竞争与岗位聘任结合实现人才选拔的制度，以能岗匹配为理论基础，遵循“公正、公开、透明”原则，通过多环节测评实现人岗适配。
1、三项制度和三个规定分别具有不同的内涵，具体区别如下：三项制度：三项制度是指在中国国有企业中建立的一套针对干部选拔任用、考核评价、监督管理的人事管理制度。它是中国特色国有企业领导人员管理的重要制度，旨在加强国有企业领导人员的管理，提高企业经营管理水平。
2、三个规定制定的三项制度是：行政执法公示制度、行政执法全过程记录制度和重大执法决定法制审核制度。行政执法公示制度：这一制度要求行政机关在实施行政执法行为时，应依法及时、主动向社会公开有关行政执法信息，包括执法主体、执法依据、执法程序、执法结果等，以增强行政执法的透明度和公信力。
3、行政执法三项制度包括行政执法公示制度、行政执法全过程记录制度和重大执法决定法制审核制度。这些制度的制定，旨在通过党的十八届四中全会部署的重要改革任务，推进严格规范公正文明执法。它们对保障和监督行政机关有效履行职责，维护人民群众合法权益，起到关键作用。